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民事法律劳动纠纷全部法律咨询

  离职讨薪水工时超340你好浙江申通快递操作员入职时人事说每天十个半小时晚7.30到早6点,月休3天,入职后基本每天超过12小时双十一双十二每天15个半小时,月排休1-2天,多出来算请假,说另外一天算加班,可是发工资时他们是28天乘12小时。多出来才算加班,第二个一个月平均超过340小时违法吗,这个月休了两天不然休了,下个月因为要回家过年不让休息,我申请辞职人事说必须再做一个月才能走不然扣半个月工资,这样合理吗?人事说上不够28天班工资按照4500除以30乘上班天数这样合理吗?

  劳动争议申请再审,熟悉劳动纠纷案子,熟悉再审。对法条理解深刻、适用准确,希望能找到值得信任的律师。唐山律师最好,其他的地方律师起码可以代写申请再审书, 问题1 辞职了,公司每月休四天,我据此主张加班费,提供了考勤表拍照和录音证据,对方否认,谎称不定时工作制,没有考勤,法院以我签字的解除关系通知书上载有不拖欠工资,无争议为由判我败诉。 问题2 二审我提供了代理商的证言,该代理商代理我公司产品,我对口负责,有公章,证明了我的主张,法院说不足以支持我的主张。 问题3 我主张参考同时XXX的标准赔偿未办理医保的损失,法院说xxx的标准并不必然与我相同,不予支持赔偿。 我想听听律师的见解,也好建立信任。

  我父亲是中学退休教师,原来在江西工作,现在告老还乡回到浙江,83岁了近日病故了,请问我父亲有哪些补助我父亲是中学退休教师,原来在江西工作,现在告老还乡回到浙江,83岁了近日病故了,请问我父亲有哪些补助我父亲是中学退休教师,原来在江西工作,现在告老还乡回到浙江,83岁了近日病故了,请问我父亲有哪些补助可领取,抚恤金一次性补助几个月,丧葬费有多少,还有其他的吗?他的医保卡中的金额怎么处理?如需办理需要带哪些证件?听说我父亲有住房公积金一次性补发有这个政策吗?我父亲退休二十多年了。

  广东阳江阳春市领导会这样对待困难伤残职工的?广东阳江阳春市领导会这样对待困难伤残职工的?广东阳江阳春市领导帮着单位领导欺负一个已经做了5次手术的残疾人?一个单位投产了19年为什么那么多事情没人理?单位职工的社保才买12年?那工作证过期10年都没人理?工伤职工7年都不能康复要家属出面干涉、再干涉还是不能妥善解决?原因是什么?你们能解释清楚吗我的家人还要吗吃住都是问题谁能解决

  老板扣押劳动者工资老板扣押劳动者工资我在一个自助餐厅做服务员,一次晚上下班回家的路上我骑车摔倒了,在家挂点滴休养了几天,今天店里突然告诉我我自动离职了,而且不给工资,大律师嘛怎么办帮忙解决一下

  存在实际的劳动关系,用人单位不承认,怎么办?尊敬的律师: 你好! 我父亲,母亲在政府食堂工作到现在为止接近四十年,那时候定义为承包,可事实并非如此!只是口头上的,没有书面上的协议,一切事宜必须经过政府同意(比如政府上班人员的伙食费用,一天三餐).均没有签订劳动合同! 父亲临退休人员,现在还是临时工,每月三百元工资,政府解决了养老保险一级(注:政府只解决单位部分,私人部分自己承担),工龄只有十五年;母亲不被政府认同为临时工,视为帮忙,基本养老问题都没有解决;由于父母年纪大了,工作上有些力不从心,我从外务工回到家中帮忙,工作了近六年时间,跟母亲情况一样,视为帮忙!我跟母亲到现在为止,没有收到政府一分钱工资,我们都有实际的辛苦劳动!感觉很不公! 全年几乎没有休息日,因为礼拜六,礼拜天放假的时候,政府还有值班人员!没有补助! 请问像我们一家人这种情况,不知该怎么办?恳请律师帮忙,谢谢!

  从一个医院调到另一个医院,请问工龄和单位工作年限是否连续计算?从一个医院调到另一个医院,请问工龄和单位工作年限是否连续计算?我1984年参加工作,现在从同一个区的一家医院调动到另一家医院,请问工龄和“本单位工作年限”能否连续计算?谢谢

  我入职时跟我说工作时间12小时工资不低于6000 6500左右 入职以后

  我入职时跟我说工作时间12小时工资不低于6000 6500左右 入职以后实习期内工资以减少工作时间为由减少工资 我该怎么办

  我爸在工厂做事,出了工伤,断了16根肋骨,造成严重残疾并丧失劳动能力,请问该怎么了觉才好,我爸在工厂做事,出了工伤,断了16根肋骨,造成严重残疾并丧失劳动能力,请问该怎么了觉才好,我爸在一家砖厂做事,由于机器原因导致我爸被机器打断了16根肋骨,造成严重的残疾并丧失了劳动能力,请问,像我爸这样的情况可以去评估残疾吗,能评几级香港最快开奖结果查询!对方老爸要赔偿多少钱能怎么样才能保证我爸的正常人生的生活,

  劳动纠纷本人于2020年8月入职A公司,担任会计一职,月薪4500,自本人入职以来未与本人签订劳动合同,也未缴纳社保; 2021年7月开始本人的社保由B公司缴纳,9月开始本人的工资由B公司发放,随意更换主体用工也仍未与本人签订劳动合同; B公司的法人是A公司的其中一位股东; 2021年10月29日,以A公司经营不善为由,辞退本人,让本人11.1开始就不用去公司班,期间就赔偿问题与本人意见不和,只愿意支付半个月工资为赔偿金,本人坚持按照劳动合同法执行,告知本人需要同其他股东商议之后给本人最终的赔偿结果,直到11.2仍未给本人任何回复,本人前去公司做工作交接手续,去公司之前本人与B公司法人通了电话,本人要求他给开具离职证明及辞退通知书,告知本人离职证明可以开具,辞退通知书开不了,之后本人去公司办理交接手续,交接完毕又告知本人离职证明开不了,辞退通知也开不了,只在工作交接单上签了字,随后告知本人11.15发薪日之前会给本人回复,关于工资及赔偿金及离职证明等事项,11.15本人给B公司发微信询问工资及赔偿金及离职证明一事,只告知本人结汇出现问题,全体员工工资均未发放,11.30下午六点多给本人发微信告知一会先将本人10月工资发放,直到现在,本人仍未收到任何款项。 现在想走劳动仲裁,不知道诉求该怎么写,关于工作年限该怎么计算?

  劳动纠纷劳动纠纷 尊敬的张律师,您好! 我与2018.03.29入司工作从事销售行业,考勤以钉钉打卡或者钉钉签到为准,薪资模式为每月5000元工资,年中和年底发放部分提成,去年全年共计获得工资为12万元,合同签订时间为2018.03。29-2020.03.28,截至目前,公司未提出续签合同,但是我还在岗位工作,并且公司以前期装修质保金未退还为由暂扣我2019年11.12月,2020年6月共计3个月工资未发放,加班费用为法定节假日90元,非法定节假日为30元,我连续缴纳社保已经满5年,但是公司未给予年假,说入司三年后才给予年假,并且公司社保按南京市最低标准缴纳。 想问您:1.我离职后是否可以主张双薪,如果可以主张,双薪是以月工资计算还是以年平均工资计算,申诉时效期是截至2021年3月份吗?2.加班费是否可以主张按5000元补齐,合计加班39天,法定加班10天,3.公司未给予年假是否合法,是否可以主张补齐,4.我这样的情况仲裁受支持的概率大吗?

  劳动争议我本是一乡镇医院的医技人员,于2007年经人介绍到当地县计生办上班至今,2007至2012年间,除了养老金外什么都没有,2012年底我与本站颔导商讨,她只同意从2013起给交保,之前的不予补偿,但是我不服,我不是从2013才上班的,但为什么之前就不给补偿,也找过局领导,仍没有答复,我想通仲裁途径来解决行得通吗?如果申请仲裁需要准备些什么材料,谢谢。

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